Auf Basis einer 360 Grad Perspektive wird die Bedeutung des individuell unterschiedlich empfundenen (Arbeits-)Umfeldes analysiert, da hier eine wesentliche, wenn nicht sogar die einzig wirkliche Einflussmöglichkeit des Unternehmens auf die Identifikation der Mitarbeiter besteht. Erst aus dieser konkreten Identifikation leiten sich dann folgerichtig Potenzial und Fähigkeiten der Mitarbeiter im Kontext des Unternehmens ab.
In einer Position für die Arbeitsaufgaben nachhaltig motiviert zu sein, bedeutet für die Mitarbeiter nicht zwangsläufig, diese auch gerne dauerhaft in Ihrem Unternehmen ausführen zu wollen. Daher ist nur bei einer wirklichen Identifikation der Mitarbeiter mit den unternehmerischen Zielen und Werten eine nachhaltige Optimierung deren Potenziale und Fähigkeiten zielführend.
Unsere Analysemethodik und langjährige Erfahrung im Human Resources Management unterstützt Sie bei der Auswahl der dauerhaft am besten geeigneten Mitarbeiter für die jeweiligen Führungsaufgaben und Schlüsselfunktionen in Ihrem Unternehmen. Darüber hinaus zeigen wir Ihnen Wege zur Gestaltung der notwendigen Voraussetzungen für eine nachhaltige Identifikation und damit Motivation Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen.
PER:KOM interpretiert die Identifikation der Mitarbeiter im Sinne der unternehmerischen Werte.
Wir sagen dazu: Personalentscheidungen Sinn geben!