Warum per:kom

Unsere Einzigartigkeit am Markt begründet sich auf unserer von interdisziplinären Experten entwickelten mehrstufigen Analysemethodik – der P.U.I. Profil-Analyse®. Ein Verfahren, das den entscheidenden Moment in den Mittelpunkt rückt: die tatsächliche und nicht allein subjektiv formulierte Identifikation der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen und den Unternehmenswerten. Das Arbeitsumfeld erhält dabei eine völlig neue, bisher nicht erkannte Dimension. PER:KOM zeigt Ihnen diese auf. Und Sie identifizieren und triggern für Ihr Unternehmen nur noch die Führungskräfte und Schlüsselmitarbeiter, die Sie im Sinne Ihrer Werte motiviert und aktiv unterstützen. Nur dieser Weg hat und gibt Sinn!

Einfluss des Arbeitsumfeldes

Auf Basis einer 360 Grad Perspektive wird die Bedeutung des individuell unterschiedlich empfundenen (Arbeits-)Umfeldes analysiert, da hier eine wesentliche, wenn nicht sogar die einzig wirkliche Einflussmöglichkeit des Unternehmens auf die Identifikation der Mitarbeiter besteht. Erst aus dieser konkreten Identifikation leiten sich dann folgerichtig Potenzial und Fähigkeiten der Mitarbeiter im Kontext des Unternehmens ab.

Motivierte Mitarbeiter - über welchen Zeitraum?

In einer Position für die Arbeitsaufgaben nachhaltig motiviert zu sein, bedeutet für die Mitarbeiter nicht zwangsläufig, diese auch gerne dauerhaft in Ihrem Unternehmen ausführen zu wollen. Daher ist nur bei einer wirklichen Identifikation der Mitarbeiter mit den unternehmerischen Zielen und Werten eine nachhaltige Optimierung deren Potenziale und Fähigkeiten zielführend.

Know-How und Expertise

Unsere Analysemethodik und langjährige Erfahrung im Human Resources Management unterstützt Sie bei der Auswahl der dauerhaft am besten geeigneten Mitarbeiter für die jeweiligen Führungsaufgaben und Schlüsselfunktionen in Ihrem Unternehmen. Darüber hinaus zeigen wir Ihnen Wege zur Gestaltung der notwendigen Voraussetzungen für eine nachhaltige Identifikation und damit Motivation Ihrer Mitarbeiter im Unternehmen.

PER:KOM interpretiert die Identifikation der Mitarbeiter im Sinne der unternehmerischen Werte.
Wir sagen dazu: Personalentscheidungen Sinn geben!

Wenn Du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht Männer und Frauen zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer

- Antoine de Saint-Exupéry -