Arbeits-(Umfeld), Entwicklungsperspektiven und insbesondere die Identifikation mit dem Unternehmen und nicht nur Position, Aufgaben und Vergütung sind für wertvolle Mitarbeiter die entscheidenden Faktoren, sich dauerhaft an dieses zu binden.
Darauf sollten Sie sich als Entscheider einstellen.

Wir von PER:KOM haben mit Fokus auf den zukünftigen Personalmarkt ein systematisches Analyseverfahren auf den Weg gebracht, mit dem Sie exakt diesen Herausforderungen begegnen und letztendlich die Mitarbeiter auswählen, entwickeln und vor allem halten können, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen.

Ihre Aufgabe als Entscheider wird sein, für die jeweilige Positionsbesetzung einen professionellen und neutralen Abgleich der persönlichen Werte und Ziele des Mitarbeiters mit der Vision und Mission Ihres Unternehmens durchzuführen zu lassen.

Unsere Vorgehensweise zielt vorrangig auf die Identifikation und Entwicklung von Talenten in Ihrem Unternehmen und erst bei erkanntem Bedarf auf das Recruiting geeigneter externer Kandidaten.